Je consultant belt alleen nog met mensen die passen.
Ik app iedere sollicitant op een opdracht binnen 5 minuten op WhatsApp en screen op de eisen van die opdracht. Wie past, staat met zijn antwoorden klaar in je eigen systeem.
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Het moment
Van sollicitatie naar een gesprek dat ertoe doet
Bij werving via advertenties wordt vaak zo'n 60% van de warme kandidaten niet of te laat opgevolgd. Dat cijfer komt uit de praktijk van het team achter mij, bij ruim honderd werkgevers. Ondertussen is de goede kandidaat ook bij drie andere bureaus in gesprek.
- Er komt een sollicitatie binnen op een opdrachtUit een advertentie, een vacaturesite of je eigen formulier. Ik heb genoeg aan een naam en een nummer.
- Ik stuur binnen 5 minuten het eerste appjeOok als je consultant bij een klant zit, ook 's avonds. Ik lees de opdracht zelf, dus ik weet waar het over gaat.
- Ik screen op de eisen van de opdrachtJij bepaalt per opdracht de vragen en de harde eisen. Ik stel ze, vraag door en wijs vriendelijk af wie niet past.
- Het resultaat komt in je eigen systeemMet de antwoorden erbij, via Zapier. Je consultant belt alleen nog met mensen die passen.
Reageert iemand niet, dan stuur ik zelf een herinnering. Net zolang tot er een reactie is.
Ik wacht niet tot je consultant terug is van de klant.
Zodra er een sollicitatie binnenkomt, begin ik het gesprek. Reageert iemand niet, dan stuur ik zelf een herinnering tot er een reactie is.
80%
meer kans dat je iemand te pakken krijgt bij contact binnen 5 minuten
Eerlijk
Wat ik niet ben
Werving en selectie draait op het oordeel van je consultant. Dat neem ik niet over, en je wilt weten waar ik dan wél ophoud.
- Ik ben geen consultant. Het diepte-interview, de voordracht bij de klant en de onderhandeling blijven bij je team. Ik doe het eerste gesprek.
- Ik ben geen volledig ATS. Uitgebreide rapportages, een carrièresite en een eigen sollicitatieportaal krijg je bij mij niet. Heb je een eigen systeem, dan werk ik ernaast.
- Ik neem niemand aan. Ik zet de kandidaat klaar met een samenvatting. Wie je voordraagt, bepaal jij.
- Ik verzin geen conclusies. Wat in de samenvatting staat, komt uit het gesprek, en dat gesprek lees je woordelijk terug.
Twee situaties
Naast je eigen systeem, of op zichzelf
Welke van de twee het wordt, hangt af van wat er bij jou al staat.
Je werkt al met een systeem
Dan blijft dat staan. Ik voer het eerste gesprek en lever de kandidaat af waar jij hem zoekt, met zijn antwoorden erbij.
Dat loopt via Zapier, en Zapier koppelt met 5.000+ apps. Daarmee kom ik uit bij vrijwel elk ATS.
Je hebt nog geen systeem
Dan hoef je er ook geen te kopen om te beginnen. Ik houd je opdrachten, kandidaten en gesprekken zelf bij.
Een bord per opdracht, een matchpercentage per kandidaat en het hele gesprek terug te lezen. Genoeg om te starten, en meer is het ook niet.
Wat het kost
Ik noem mijn prijs gewoon
Een parttime belkracht kost zo'n €2.000 per maand. Ik begin bij €197, en je zet er onbeperkt opdrachten in.
- €197per maand, en je zet er onbeperkt vacatures in.
- 2 wekengratis, zodat je zelf ziet wat eruit komt.
- 24/7ook 's avonds en in het weekend. Ik neem nooit vrij.
Beval ik je niet, dan krijg je je geld terug. Wat er in welk pakket zit, staat op mijn prijzenpagina.
- Officiële WhatsApp Business API van Meta
- Geen eigen telefoonnummer nodig
- AVG-proof
- Door een team gebouwd
Vragen
Wat recruitmentbureaus mij hierover vragen
Je consultant zit bij de klant. Zal ik ondertussen de eerste gesprekken doen?
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Verder lezen
- KoppelingenHoe ik uitkom bij het systeem dat je al gebruikt.
- Mijn kandidatenoverzichtWat ik zelf bijhoud als je nog geen systeem hebt.
- ATS met WhatsAppDe koppeling zelf, stap voor stap uitgelegd.
- Kandidaten screenenHoe ik op de eisen van de opdracht selecteer voordat jij iemand spreekt.
- Wat ik doeWat ik overneem, en wat je consultants houden.
- PrijzenWat ik kost, en wat de eerste twee weken kosten.