Je recruiter begint de dag met kandidaten die al geantwoord hebben.
Ik app iedere kandidaat uit je advertenties binnen 5 minuten op WhatsApp en vraag naar beschikbaarheid, rijbewijs en ervaring. Wie niet past wijs ik vriendelijk af, wie wel past staat 's ochtends klaar.
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Het moment
Van sollicitatie naar een kandidaat die klaarstaat
Bij werving via advertenties, zeker voor uitvoerende functies, wordt vaak zo'n 60% van de warme kandidaten niet of te laat opgevolgd. Dat cijfer komt uit de praktijk van het team achter mij, bij ruim honderd werkgevers. Die kandidaten zeggen ondertussen ja tegen het bureau dat wél belde.
- Er komt een reactie binnenUit een advertentie, een vacaturesite of je eigen formulier. Ik heb genoeg aan een naam en een nummer.
- Ik stuur binnen 5 minuten het eerste appjeOok 's avonds en in het weekend, als je recruiters al naar huis zijn. Ik lees de vacature zelf, dus ik weet waar het over gaat.
- Ik vraag naar beschikbaarheid, rijbewijs en ervaringJij bepaalt per vacature de vragen en de harde eisen. Ik stel ze, vraag door en wijs vriendelijk af wie niet past.
- Je recruiter begint met wie pastDe kandidaten staan met hun antwoorden klaar, in mijn overzicht of via Zapier in je eigen systeem. Bellen hoeft alleen nog met mensen die passen.
Reageert iemand niet, dan stuur ik zelf een herinnering. Net zolang tot er een reactie is.
Ik ben er al voordat je recruiter terugbelt.
Zodra een kandidaat reageert, begin ik het gesprek. Reageert hij niet, dan stuur ik zelf een herinnering tot er een reactie is. Zo hoort niemand dagenlang niets van je.
80%
meer kans dat je iemand te pakken krijgt bij contact binnen 5 minuten
Eerlijk
Wat ik niet ben
Je recruiters zitten vol met intakes en klanten. Dan wil je weten wat ik overneem, en waar ik ophoud.
- Ik ben geen recruiter. De intake, het klantcontact en de plaatsing blijven bij je team. Ik doe het eerste gesprek, zodat zij daar tijd voor hebben.
- Ik ben geen volledig ATS. Uitgebreide rapportages, een planningsmodule en urenregistratie krijg je bij mij niet. Heb je een eigen systeem, dan werk ik ernaast.
- Ik neem niemand aan. Ik zet de kandidaat klaar met een samenvatting. Wie je voorstelt bij je klant, bepaal jij.
- Ik verzin geen conclusies. Wat in de samenvatting staat, komt uit het gesprek, en dat gesprek lees je woordelijk terug.
Twee situaties
Naast je eigen systeem, of op zichzelf
Welke van de twee het wordt, hangt af van wat er bij jou al staat.
Je werkt al met een systeem
Dan blijft dat staan. Ik voer het eerste gesprek en lever de kandidaat af waar jij hem zoekt, met zijn antwoorden erbij.
Dat loopt via Zapier, en Zapier koppelt met 5.000+ apps. Daarmee kom ik uit bij vrijwel elk ATS.
Je hebt nog geen systeem
Dan hoef je er ook geen te kopen om te beginnen. Ik houd je vacatures, kandidaten en gesprekken zelf bij.
Een bord per vacature, een matchpercentage per kandidaat en het hele gesprek terug te lezen. Genoeg om te starten, en meer is het ook niet.
Wat het kost
Ik noem mijn prijs gewoon
Een parttime belkracht kost zo'n €2.000 per maand. Ik begin bij €197.
- €197per maand, en je zet er onbeperkt vacatures in.
- 2 wekengratis, zodat je zelf ziet wat eruit komt.
- 24/7ook 's avonds en in het weekend. Ik neem nooit vrij.
Beval ik je niet, dan krijg je je geld terug. Wat er in welk pakket zit, staat op mijn prijzenpagina.
- Officiële WhatsApp Business API van Meta
- Geen eigen telefoonnummer nodig
- AVG-proof
- Door een team gebouwd
Vragen
Wat uitzendbureaus mij hierover vragen
Wat zou je recruiter doen met een extra dag per week?
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Verder lezen
- KoppelingenHoe ik uitkom bij het systeem dat je al gebruikt.
- Mijn kandidatenoverzichtWat ik zelf bijhoud als je nog geen systeem hebt.
- ATS met WhatsAppDe koppeling zelf, stap voor stap uitgelegd.
- Kandidaten screenenHoe ik op beschikbaarheid, rijbewijs en ervaring selecteer.
- Wat ik doeWat ik overneem, en wat je recruiters houden.
- PrijzenWat ik kost, en wat de eerste twee weken kosten.