Beveiligers vinden in 2026: zo werf je sneller gediplomeerde mensen

Je vindt beveiligers sneller als je drie dingen goed regelt. Je weet precies welk type beveiliger en welke pas je nodig hebt. Je werft via meerdere kanalen tegelijk, en dus niet alleen via één vacaturesite. En je spreekt elke sollicitant binnen minuten, ook 's avonds en in het weekend. Dat laatste is in deze branche vaak doorslaggevend: de groep gediplomeerde beveiligers is klein, en wie vandaag reageert, kan morgen al bij een ander beginnen. Hieronder lees je per stap hoe je dat aanpakt, met de wettelijke eisen, de kanalen die werken en een voorselectie die je planning niet ophoudt.

Kort samengevat

• Bijna 69 procent van de beveiligingsbedrijven heeft last van personeelskrapte, meer dan welke andere deelsector in de zakelijke dienstverlening ook.
• Bepaal vooraf het type beveiliger, de pas en het diploma. Een beveiliger mag alleen werken met mbo-diploma Beveiliger (of gelijkwaardig), een screening en toestemming van de politie.
• Werf breed: algemene en gespecialiseerde vacaturesites, social media, opleidingen en je eigen medewerkers.
• Reageer binnen minuten. Een automatisch WhatsApp-gesprek dat de harde eisen meteen uitvraagt, voorkomt dat goede kandidaten afhaken.
• Houd rekening met de doorlooptijd van de politie. Reken op maximaal acht weken voordat een nieuwe beveiliger met een pas aan de slag kan.

Inhoudsopgave

• Waarom beveiligers zo moeilijk te vinden zijn
• Bepaal eerst welke beveiliger je zoekt
• De wettelijke eisen die je vooraf checkt
• Waar je beveiligers vindt
• Een vacature waar beveiligers wel op reageren
• Snelheid: de eerste minuten tellen
• Zo zet je de voorselectie op in vijf stappen
• Werven met Evaa
• Voor beveiligingsbedrijven en uitzendbureaus met meerdere opdrachtgevers
• Onze kijk op het tekort aan beveiligers
• Veelgestelde vragen
• Bronnen

Waarom beveiligers zo moeilijk te vinden zijn

Het tekort is geen gevoel, het staat in de cijfers. Volgens de Branchescan 2024 van de beveiligingsbranche daalde het aantal mensen dat bij beveiligingsbedrijven werkt van ruim 32.000 in 2023 naar 30.710 in 2024, terwijl de omzet steeg van 1,7 naar 1,9 miljard euro. Er is dus meer werk met minder mensen.

In 2026 is dat beeld niet veranderd. Op basis van CBS-cijfers meldde ZiPconomy dat bijna 69 procent van de beveiligings- en opsporingsdiensten belemmerd wordt door personeelskrapte. Dat is de hoogste score van alle deelsectoren in de zakelijke dienstverlening.

Een deel van de verklaring ligt bij de zzp’ers. De voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche legt de daling vooral uit door minder inhuur van zzp’ers na de maatregelen tegen schijnzelfstandigheid. Bedrijven nemen daardoor meer mensen in vaste dienst. Voor jou als werkgever betekent dat: je concurreert harder om dezelfde vaste krachten.

Er is ook goed nieuws. In 2024 zijn 5.437 beveiligersdiploma’s uitgereikt, 28 procent meer dan een jaar eerder, vooral op niveau 2 en 3. Er komen dus wel nieuwe mensen bij. De vraag is alleen wie ze als eerste spreekt.

Bepaal eerst welke beveiliger je zoekt

“Beveiliger gezocht” is te vaag. Een evenementenbeveiliger is een ander profiel dan een objectbeveiliger in de nachtdienst, en de pas die bij het werk hoort verschilt ook. Werkcentrum zet de passen op een rij: de grijze pas voor onder meer object-, winkel- en persoonsbeveiliging en mobiele surveillance, de blauwe pas voor evenementen en horeca, en de oranje pas voor voetbalstewards.

Werkcentrum noemt daarnaast functies als security-host, boa, toezichthouder, verkeersregelaar en brandwacht. Die vallen deels onder andere regels, dus check per functie welk diploma of certificaat geldt.

Kijk ook verder dan papieren. Uit een internationaal onderzoek van IFPO onder ruim 10.000 beveiligers komen communicatie, sociale vaardigheden, empathie, initiatief, flexibiliteit en bereidheid om te leren naar voren als de belangrijkste persoonlijke competenties. Toegangscontrole is in hetzelfde onderzoek de taak die het vaakst voorkomt, gevolgd door patrouilles en klantenservice. Een beveiliger is dus ook vaak het eerste gezicht van je opdrachtgever.

De wettelijke eisen die je vooraf checkt

In Nederland mag niet iedereen zomaar beveiligingswerk doen. Volgens Justis moeten particuliere beveiligers betrouwbaar en bekwaam zijn: ze worden gescreend en hebben het mbo-diploma Beveiliger of een gelijkwaardig diploma nodig. De politie houdt toezicht, en zonder vergunning is beveiligingswerk wettelijk verboden.

In de praktijk komt het hierop neer:

1. Diploma. Voor de meeste functies is dat Beveiliger 2. Voor specialistisch werk, zoals havenbeveiliging, gelden extra certificaten.
2. Toestemming van de korpschef. Jij als beveiligingsorganisatie vraagt per medewerker toestemming aan. De politie screent de kandidaat.
3. Legitimatiebewijs. Na toestemming volgt de pas, die de beveiliger tijdens het werk bij zich draagt. Een legitimatiebewijs kost € 26 per medewerker. Gaat een medewerker uit dienst, dan neem je de pas in en lever je die in bij de korpschef.
4. Doorlooptijd. De aanvraag van toestemming en pas kan tot acht weken duren, en voor de toestemming betaal je € 60. Er ligt een plan voor een persoonsgebonden pas, waarmee beveiligers bij een wisseling van werkgever sneller inzetbaar kunnen worden.

Die acht weken zijn belangrijk voor je werving. Zelfs als je vandaag de perfecte kandidaat vindt, staat die misschien pas over twee maanden op het rooster. Wie pas gaat werven als het rooster al leeg is, loopt dus altijd achter. Voor twijfelgevallen over diploma’s, screening of een strafblad bel je de afdeling Korpscheftaken van de politie-eenheid waar je bedrijf zit, of je vraagt een jurist met kennis van de Wpbr om advies.

Waar je beveiligers vindt

Geen enkel kanaal levert in deze markt genoeg mensen op. De bedrijven die hun roosters rond krijgen, combineren meerdere kanalen en zorgen dat elke reactie snel wordt opgepakt.

Social media verdient extra aandacht. Veel beveiligers hebben al werk en zoeken niet actief, maar staan open voor een betere rooster- of loonafspraak. Die groep bereik je niet met een vacaturesite. Hoe je ze toch in gesprek krijgt, lees je in ons stuk over latent werkzoekenden bereiken.

Bij elk kanaal geldt hetzelfde: hoe korter de stap van advertentie naar eerste gesprek, hoe meer sollicitanten je overhoudt. Een campagne die honderd klikken oplevert maar niemand die je spreekt, levert niets op. Op conversie na recruitmentcampagnes verhogen laten we zien waar het meestal misgaat.

Een vacature waar beveiligers wel op reageren

Beveiligers lezen een vacature anders dan kantoorpersoneel. Ze willen weten hoe hun week eruitziet en wat het oplevert. Zet daarom bovenaan:

• De diensten. Dag, avond, nacht, weekend, en hoe ver vooruit het rooster bekend is.
• De locatie. Een vast object of mobiele rondes, en of een rijbewijs of auto nodig is.
• Het loon en de toeslagen. Voor wie onder de cao Particuliere Beveiliging werkt, stegen de lonen vanaf loonperiode 1 in 2026 met 3,8 procent. Noem je schaal en je onregelmatigheidstoeslagen; vaagheid kost je reacties.
• De eisen. Diploma, pas en eventuele extra certificaten. Biedt je een opleiding aan voor zij-instromers, zeg dat dan ook.
• De sollicitatie. Eén klik en een paar vragen, geen cv verplicht. Veel beveiligers solliciteren vanaf hun telefoon, tussen twee diensten door.

Wees ook eerlijk over het werk zelf. Een kandidaat die weet dat het om nachtdiensten op een bedrijventerrein gaat, haakt niet af in week twee.

Snelheid: de eerste minuten tellen

In een krappe markt wint niet de werkgever met de mooiste vacature, maar de werkgever die het eerst belt. Bij PostNL zag men dat ook. Roos de Lange, recruitmentlead bij PostNL, zegt tegen AWVN: “Als ze vandaag niet bij jou op gesprek kunnen, gaan ze morgen bij een ander.”

Voor beveiligers geldt dat nog sterker. Ze werken vaak 's avonds, 's nachts en in het weekend, dus ze reageren op een vacature op momenten dat jouw recruiter niet aan het werk is. Bel je ze maandagochtend terug, dan liggen ze te slapen na een nachtdienst. Je spreekt hun voicemail in, zij bellen terug als jij in overleg zit, en na twee dagen heeft een ander beveiligingsbedrijf ze al uitgenodigd.

WhatsApp lost dat probleem op. Een bericht lees je wanneer het jou uitkomt, en je antwoordt in een paar tikken. In ons artikel over WhatsApp versus bellen en e-mail zetten we de verschillen naast elkaar. Ook voor sollicitanten opvolgen buiten kantooruren is het het kanaal dat past bij hoe beveiligers leven.

Zo zet je de voorselectie op in vijf stappen

Met een vaste aanpak kun je binnen minuten zien of een sollicitant inzetbaar is, zonder dat een recruiter eerst tien keer hoeft te bellen.

1. Leg de harde eisen vast per vacature. Bijvoorbeeld: diploma Beveiliger 2, geldige grijze of blauwe pas, rijbewijs B, beschikbaar in het weekend, woonplaats binnen een bepaalde afstand.
2. Stel daar korte vragen bij. “Heb je je diploma Beveiliger 2?” “Heb je op dit moment een geldige pas, en welke kleur?” “Welke diensten kun je draaien?” Ja/nee-vragen en meerkeuze werken het best op een telefoon.
3. Start het gesprek direct na de sollicitatie. Binnen vijf minuten, ook om 23.00 uur. De kandidaat heeft je vacature dan nog in zijn hoofd.
4. Volg op als er geen antwoord komt. Eén vriendelijke herinnering na een paar uur levert vaak alsnog een reactie op van iemand die midden in een dienst zat.
5. Laat de recruiter alleen de geschikte kandidaten bellen. Met een samenvatting van de antwoorden ga je het gesprek in met alles wat je al weet, en besteed je de tijd aan motivatie, gedrag en de match met het object.

Kandidaten zonder diploma hoef je niet af te wijzen. Zet ze apart voor een opleidingstraject, als je dat aanbiedt. Zo bouw je meteen aan je aanwas voor volgend jaar. Meer over deze aanpak lees je op kandidaten automatisch screenen.

Werven met Evaa

Evaa start automatisch een WhatsApp-gesprek met elke sollicitant, binnen vijf minuten na de sollicitatie en ook buiten werktijden. Evaa stelt je vacaturespecifieke vragen, zoals over diploma, pas en beschikbaarheid, volgt zelf op als iemand niet reageert en zet de antwoorden samengevat in een overzichtelijk kandidatenbord. Collega’s kunnen meekijken en opmerkingen toevoegen, en via Zapier koppel je Evaa aan je bestaande ATS zonder die te vervangen.

We werken via de officiële WhatsApp Business API van Meta, je hebt geen eigen WhatsApp-nummer nodig en we hebben Evaa AVG-proof ingericht. De pakketten beginnen bij Starter voor € 197 per maand, met Groei voor € 497 en Pro voor € 897 per maand; voor bureaus is er een Agency-pakket. Je kunt starten met een gratis proefperiode. Bekijk alle pakketten en prijzen.

Voor beveiligingsbedrijven en uitzendbureaus met meerdere opdrachtgevers

Werf je voor meerdere objecten of opdrachtgevers tegelijk, dan wordt het al snel onoverzichtelijk. Het ene evenement vraagt twintig mensen met een blauwe pas voor één weekend, het andere object zoekt twee vaste nachtbeveiligers met rijbewijs. Een paar tips:

• Werk met vragen per vacature. Gebruik niet één algemene vragenlijst, maar stem de vragen af op het object. Zo sorteer je de sollicitanten meteen goed.
• Houd een pool bij. Een kandidaat die nu niet past, kan volgende maand perfect zijn voor een ander object. Leg vast welke pas, welke regio en welke diensten iemand heeft.
• Plan vooruit op pieken. Het evenementenseizoen en grote aanbestedingen komen niet als een verrassing. Begin minstens acht weken van tevoren met werven, vanwege de doorlooptijd van de pas.
• Maak overdracht makkelijk. Als meerdere recruiters of planners met dezelfde kandidaten werken, moet iedereen zien wie wat heeft gevraagd en afgesproken.

Hoe dit werkt voor bureaus met meerdere klanten, lees je bij onze recruitment chatbot voor recruitmentbureaus. En voor een breder beeld van wat helpt bij krapte: vacatures moeilijk in te vullen.

Onze kijk op het tekort aan beveiligers

We spreken veel werkgevers die denken dat ze te weinig sollicitanten hebben. Als we samen hun cijfers bekijken, blijkt vaak iets anders: de sollicitanten zijn er wel, maar ze worden te laat gesproken.

In de beveiliging is dat extra pijnlijk. De mensen die je zoekt werken zelf in ploegen. Ze solliciteren na een nachtdienst of op zondagmiddag, en ze hebben geen zin om drie keer gebeld te worden door een nummer dat ze niet kennen. Een kort WhatsApp-bericht dat meteen binnenkomt, met een paar duidelijke vragen, past veel beter bij hoe zij leven.

Daarom hebben we Evaa gebouwd zoals we het hebben gebouwd. Het gesprek start direct, ook buiten werktijden. Evaa vraagt naar wat er voor die specifieke vacature toe doet, zoals diploma, pas en diensten. Wie niet reageert, krijgt een herinnering. En de recruiter krijgt een overzicht in plaats van een stapel voicemails.

Het tekort aan beveiligers los je niet in één keer op. Maar elke gediplomeerde sollicitant die je niet meer kwijtraakt aan een snellere concurrent, is een dienst die je wel kunt vullen.

de redactie

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het voordat een nieuwe beveiliger kan beginnen?

Dat hangt vooral af van de politie. De aanvraag van toestemming en legitimatiebewijs kan tot acht weken duren, en die vraag jij als werkgever aan. Begin daarom ruim op tijd met werven en dien de aanvraag direct in zodra de kandidaat ja zegt.

Welk diploma moet een beveiliger hebben?

Voor particulier beveiligingswerk is het mbo-diploma Beveiliger of een gelijkwaardig diploma verplicht, voor de meeste functies is dat Beveiliger 2. Voor specialistisch werk, zoals in de haven, gelden extra certificaten. Twijfel je over een buitenlands of ouder diploma, neem dan contact op met de afdeling Korpscheftaken van de politie.

Wat kost het om een beveiliger een pas te geven?

De toestemming kost € 60 per medewerker en het legitimatiebewijs € 26. Die kosten betaal je als beveiligingsorganisatie, want een beveiliger kan de pas niet zelf aanvragen. Check de actuele bedragen op de site van Justis.

Kan ik beveiligers zonder diploma aannemen?

Zonder diploma mag iemand niet zelfstandig als beveiliger aan het werk. Veel beveiligingsbedrijven nemen zij-instromers wel aan via een opleidingstraject, zodat ze tijdens het werk hun diploma halen. Vraag in je voorselectie of iemand al een diploma heeft, zodat je die groepen meteen scheidt.

Werkt WhatsApp ook voor oudere of minder digitale kandidaten?

WhatsApp is voor de meeste mensen het kanaal dat ze dagelijks al gebruiken, ook als ze verder weinig online doen. Een gesprek met korte vragen en duidelijke keuzes is voor hen vaak makkelijker dan een formulier of een cv uploaden. Voor het vervolggesprek bel je ze gewoon.

Bronnen

Securitymanagement.nl: Omzetgroei beveiligingsbranche zet door ZiPconomy: Personeelstekort blijft grootste zorg van ondernemers BBN Beveiliging: Omzet branche groeit, maar aantal beveiligers blijft dalen Werkcentrum: Kiezen voor de beveiliging IFPO Research Project Justis: Particuliere beveiliging en recherche Justis: Legitimatiebewijs De Nieuwe Beveiliger: Persoonsgebonden beveiligingspas De Nieuwe Beveiliger: Loonsverhoging beveiligers in 2026 AWVN: AI-recruiter helpt PostNL afhakers te voorkomen

Aanbevelingen

• Technische vacatures invullen: zo krijg je vakmensen binnen
• Personeel werven: waar het in de praktijk misgaat
• Personeelstekort oplossen: wat werkt nu en wat op termijn
• Vacatures moeilijk in te vullen? Zo krijg je ze toch gevuld