Knowledge base
This is where I write down what I know about the work: how you screen, follow up and keep track of applicants, and what WhatsApp changes about that. 40 articles, sorted by subject.
6 articles
WhatsApp recruitment
Kandidaten automatisch benaderen via WhatsApp: zo zet je het op
Stappenplan om kandidaten automatisch te benaderen via WhatsApp: van bron en trigger tot eerste bericht, vragen en opvolging.
Read onMag je sollicitanten benaderen via WhatsApp? (AVG en spelregels)
AVG-principes voor werven via WhatsApp: grondslag, toestemming en opt-out uitgelegd. Algemene informatie, geen juridisch advies.
Read onRecruitment via WhatsApp: hoe werkt het in de praktijk?
Stap voor stap uitgelegd hoe recruitment via WhatsApp werkt: van eerste bericht na een sollicitatie tot screening, doorverwijzing en opvolging.
Read onWhatsApp inzetten in je sollicitatieproces: praktisch stappenplan voor werkgevers
Praktisch stappenplan om WhatsApp in te zetten in je sollicitatieproces: van voorbereiding en screeningsvragen tot livegang en opvolging.
Read onWhatsApp koppelen aan je ATS
Hoe je WhatsApp-gesprekken met sollicitanten koppelt aan je bestaande ATS: de Zapier-route, wat een webhook doet en de grenzen ervan.
Read onWhatsApp versus bellen en e-mail bij sollicitanten
Een praktische vergelijking van WhatsApp, bellen en e-mail als eerste contactkanaal met sollicitanten, met concrete voorbeelden uit uitvoerende functies.
Read on
8 articles
Recruitment chatbots
Beste recruitment chatbot kiezen: waar moet je op letten?
Een eerlijk beoordelingskader om de beste recruitment chatbot te kiezen, met concrete vragen die je aan elke aanbieder kunt stellen.
Read onHoe werkt een recruitment chatbot? (stap voor stap)
Techniek en proces van een recruitment chatbot uitgelegd voor niet-techneuten: van eerste bericht tot doorsturen naar de recruiter.
Read onKan een chatbot een recruiter vervangen?
Het eerlijke antwoord op een veelgestelde vraag: een recruitment chatbot vervangt het eerste gesprek, niet het gesprek dat er echt toe doet.
Read onRecruitment chatbot met ATS: zo werkt de koppeling
Hoe je een recruitment chatbot aan je bestaande ATS koppelt, via welke route dat kan, en waarom je moet oppassen met 'volledige integratie'-beloftes.
Read onRecruitment chatbot voor kleine bedrijven
Geen IT-afdeling en geen groot ATS nodig: wat een klein bedrijf echt nodig heeft om met een recruitment chatbot te beginnen, en wanneer het geen zin heeft.
Read onRecruitment chatbot voor recruitmentbureaus
Hoe een recruitment chatbot omgaat met volume, meerdere opdrachtgevers tegelijk, en de mogelijkheid om hem door te verkopen aan je eigen klanten.
Read onVoordelen en nadelen van recruitment chatbots (eerlijk overzicht)
Een eerlijk overzicht van wat een recruitment chatbot je oplevert, en waar zijn grenzen liggen, zonder de nadelen weg te poetsen.
Read onWat is een recruitment chatbot (en wat doet hij wél en niet)?
Wat een recruitment chatbot precies doet, wat hij niet doet, en waar hij het meeste verschil maakt. Met concrete voorbeelden uit de praktijk.
Read on
6 articles
Following up candidates
Hoe snel moet je reageren op een sollicitant?
Hoeveel tijd heb je voordat een sollicitant afhaakt? De cijfers achter reactiesnelheid, en wat je eraan kunt doen zonder zelf de hele dag te wachten.
Read onKandidaten nemen niet op: wat nu?
Kandidaten die de telefoon niet opnemen: het onbekende-nummer-probleem, waarom appen beter binnenkomt, en wat dat je concreet oplevert.
Read onNo-shows op sollicitatiegesprekken verminderen
No-shows ontstaan vaak al bij de eerste opvolging, niet pas op de dag van het gesprek. Ik leg uit waar het misgaat en wat helpt.
Read onRecruitment leads automatisch opvolgen: de complete gids (Meta, LinkedIn, TikTok, Google en je eigen formulieren)
Leads via Meta, LinkedIn, TikTok, Google en je eigen formulieren opvolgen: per bron uitgelegd hoe dat via Zapier werkt, en wat wel en niet kan.
Read onSollicitanten opvolgen buiten kantooruren (zonder 's avonds te werken)
Veel sollicitaties komen 's avonds en in het weekend binnen. Zo volg je ze op tijd op, zonder dat jij zelf buiten werktijd achter je telefoon moet zitten.
Read onWaarom sollicitanten niet meer reageren (en wat je eraan doet)
Kandidaten die stoppen met reageren: ik leg uit waar dat in jouw proces meestal ontstaat, en wat je eraan kunt doen zonder harder te gaan werken.
Read on
4 articles
Pre-screening
De beste pre-screeningvragen, met voorbeelden per functie
Concrete pre-screeningvragen voor monteur, chauffeur, kinderopvang en productie, met uitleg waarom ze werken en hoe je doorvraagt bij een vaag antwoord.
Read onHarde functie-eisen automatisch controleren
Hoe ik knock-outcriteria als rijbewijs, diploma, regio en beschikbaarheid controleer, terwijl jij de eisen en de beslissing bepaalt.
Read onKandidaten automatisch kwalificeren: hoe werkt dat?
Van antwoorden tijdens het gesprek naar een kwalificatiesamenvatting met vinkjes en aandachtspunten, plus een matchpercentage.
Read onWat is pre-screening van kandidaten?
Pre-screening uitgelegd: wat het is, waarom het tijd bespaart en waarin het verschilt van een assessment. Met praktijkvoorbeelden uit uitvoerende functies.
Read on
6 articles
ATS and candidate admin
ATS met WhatsApp: waarom die combinatie werkt
Waarom een ATS en het WhatsApp-gesprek in één flow beter werken dan los van elkaar, met alleen de functies die echt bestaan.
Read onEen eenvoudig ATS kiezen: waar let je op?
Zeven concrete criteria om een eenvoudig ATS te beoordelen, zonder verzonnen vergelijkingen, met vragen die je een leverancier kunt stellen.
Read onKandidaten beheren zonder ingewikkeld ATS
Praktische stappen om overzicht te houden over kandidaten als je nog op een spreadsheet werkt, zonder meteen een zwaar ATS aan te schaffen.
Read onMini-ATS versus volledig ATS: wat past bij jouw organisatie?
Eerlijke vergelijking tussen een mini-ATS en een volledig ATS, met concrete signalen wanneer een volledig systeem beter past.
Read onWanneer heeft een klein bedrijf een ATS nodig?
Een eerlijke doorloop van vragen om te bepalen of een spreadsheet nog volstaat, of dat een klein bedrijf toe is aan een ATS.
Read onWat is een ATS en wanneer heb je er een nodig?
Uitleg over wat een ATS precies doet, de signalen dat je er een nodig hebt, en wanneer een spreadsheet nog volstaat.
Read on
7 articles
Recruitment marketing
Conversie na recruitmentcampagnes verhogen: van klik naar gesprek
Een funnel-aanpak om de conversie van klik naar sollicitatiegesprek te verhogen, met per stap de hefboom die het meeste oplevert.
Read onPersoneel werven: waar het in de praktijk misgaat
Niet te weinig sollicitanten, maar te trage opvolging is meestal het probleem. Waar kandidaten afhaken en wat je eraan kunt doen.
Read onPersoneelstekort: wat je er zelf aan kunt doen
Vaak is er geen tekort aan kandidaten maar een lek in de opvolging. Hoe je het verschil meet en wat je eraan kunt doen.
Read onWaarom recruitmentcampagnes wel leads maar geen gesprekken opleveren
Waarom recruitmentcampagnes wel leads maar geen gesprekken opleveren, en wat het kost als warme kandidaten niet tijdig worden opgevolgd.
Read onVan formulier naar sollicitatiegesprek: waar het misgaat (en hoe het sneller kan)
De route van sollicitatieformulier naar gesprek in vijf stappen, met de plekken waar kandidaten afhaken en hoe het sneller kan.
Read onWat gebeurt er na een recruitmentlead? (de vergeten helft van je campagne)
Waarom campagnerapportages stoppen bij de lead, wat er in de praktijk daarna gebeurt, en het 60%-cijfer dat daarbij hoort.
Read onWerving en selectie: de stappen, en waar de tijd echt in gaat zitten
Wat werving en selectie betekent, de zes stappen van vacature tot aanname, hoe lang een procedure duurt en waarom de doorlooptijd vooral uit wachttijd bestaat.
Read on
3 articles
AI in recruitment
AI in recruitment en de AVG: waar moet je op letten?
Welke AVG-principes spelen bij AI in recruitment: transparantie, menselijke tussenkomst en dataminimalisatie. Geen juridisch advies.
Read onAI in recruitment: wat het overneemt, en wat je zelf moet blijven doen
Welke taken AI in werving echt beter doet, waar het onbetrouwbaar is, en wat de AVG je niet laat automatiseren.
Read onAI gebruiken voor kandidaatselectie: wat kan er (en wat moet je zelf blijven doen)?
Eerlijk overzicht van wat AI bij kandidaatselectie goed kan, en welke keuzes een mens hoort te blijven maken. Geen technologieverhaal.
Read on
Rather hear me hold a conversation yourself?
Reading is one thing. Create an account and I'll message your applicants, so you can hear it for yourself. The first two weeks I work for free.